上海封控区划分标准及隔离政策

〖壹〗 、封控区划分标准：近7天内有阳性感染者报告的居住小区
、自然村或单位、场所，划为封控区 。管控政策：实施“7天封闭管理+7天居家健康监测”
。7天封闭管理期间 ，实行“区域封闭 、足不出户
、服务上门 ”。如7天封闭管理期间无新增阳性感染者
，则后续实施7天居家健康监测，实行“人不出小区、严禁聚集
” 。

〖贰〗 、上海封控区划分标准为报告阳性感染者涉及的居民小区（单位
、场所）所在网格化单元及毗邻网格化单元划为封控区
。隔离政策实行“区域封闭、足不出户 、服务上门” ，具体如下：封闭管理措施 感染者涉及楼栋：采取14天封闭管理措施
，浦东从3月28日封闭时起计，浦西从4月1日封闭时起计。

〖叁〗、封控区：严格实施“足不出户
、服务上门 ”的管控要求 ，防止人员外出流动 。

上海封控工资怎么算

若未提供正常劳动
，企业可按生活费标准发放（通常不低于最低工资的80%）
。查询方法：打开微信APP，关注“上海本地宝
”公众号并进入。在公众号页面输入“疫情工资” ，点击“隔离工资发放标准 ”选项 。在弹出的结果中查看具体政策，包括隔离期间工资发放规则、企业停工停产补偿标准等。

北京 、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后
，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费
。

后半部分拿掉上海市人社官方回复内容，这使得工资支付情况存在争议和不确定性 ，只能等待解封后的裁审结果。

本次封控仍属于防疫隔离措施范畴
，虽不能视为正常出勤，但结合国家和本市相关规定 ，政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

年休假期间正常发放工资
。企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的 ，发放基本生活费。也就是说
，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障 ，按照劳动合同约定的标准正常支付工资；但从第二个月开始
，可以按照不低于最低工资标准的比例支付 。

疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放，即视为劳动者正常出勤并工作 ，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬，不得降低或克扣
。

上海小区封控政策

〖壹〗
、上海小区封控政策（一）封控区域内
，住宅小区实施封闭式管理，所有人员足不出户 ，人员和车辆只进不出。保障基本生活必需的外卖、快递等实行无接触配送
，不得进入住宅小区 。

〖贰〗 、上海封控区管理规定如下：住宅小区管理实施封闭式管理，所有人员足不出户 ，人员和车辆只进不出
。保障基本生活必需的外卖
、快递等实行无接触配送
，不得进入住宅小区。企业工作安排所有企业实施封闭生产或居家办公 。

〖叁〗、上海封控区划分标准为报告阳性感染者涉及的居民小区（单位 、场所）所在网格化单元及毗邻网格化单元划为封控区
。隔离政策实行“区域封闭
、足不出户、服务上门
”，具体如下：封闭管理措施 感染者涉及楼栋：采取14天封闭管理措施 ，浦东从3月28日封闭时起计
，浦西从4月1日封闭时起计。